保證客觀評論，優點、缺點務必詳看！

1. 各主管都要求很高、很刁，個人認為是優點也是缺點，可以紮實的訓練工作技能、抗壓性

2. 11樓的膠囊咖啡、牛奶可以盡情喝不用錢，但4樓的要錢(一國兩制的概念)

如同前人們所說，再次奉勸所有想應徵此間公司的人，不要覺得「現在工作難找、有工作就好。」

這裡絕對不是你可以賺錢的地方！更不是適合發展、養老的地方！

最大問題就是那位早該退休的董事長，跟她面試如果很順利，那我只能說你太不幸！

千千萬萬不要被假象欺騙！

她的事蹟已經有很多前人告知，就不多說過往太久的事，這次就來更新一下她的新事蹟

1. 喜愛拿過往風光炫耀、永遠高高在上的姿態、對人態度極差

曾直接跟合作廠商砍半價、要求廠商做合約未提及的項目內容，廠商反應這樣不可行之後，惱羞問對方：

「你誰啊？叫你們公司董事長來？我不要跟你談！我可是150人員工的董事長欸！」

2. 時間觀念奇差無比，只有別人配合她、沒有她配合別人

讓人等面試等快一個小時，等到面試者受不了直接離開，她進房間發現沒人後，先質問其他員工為何沒有攔住對方，再跟人資要求以後找「有耐心一點的」人來面試

3. 會加班(無薪)才是好員工，永遠搞不清楚員工在忙什麼、不是幫她做事就不算在做事

看到員工加班心情會很好，還會開心的跟員工打招呼、要員工繼續忙繼續加班

不是在幫她處理她的副業，她就覺得她看不順眼的員工都在瞎忙，沒幾天就把人裁掉

4. 幹盡各種違法事，怕被告就逼員工簽協議書，把違法的事合理化

(1) 強迫員工放無薪假

(2) 發現有企業補助後，把員工所屬公司默默移轉到她/她家人名下的其他公司，讓政府合法認定員工未放無薪假、因此可申請企業補助

(3) 為申請補助，取消放無薪假，但已放的無薪假要求員工於日後「補還給公司」，甚至光明正大在公司群組跟要請假的員工告知：「你上個月有欠公司2天，要還公司」

(此舉經詢問勞工局確實已違法勞基法，但如申訴將無法保密身份，後續情況可想而知，所謂資方永遠贏過勞方就是這樣的可悲...)

5. 自己做一堆違法的事，刁難員工、要員工守法

因疫情關係資遣人數不下20人，但個人合理懷疑是她想把知道公司內幕的人都踢走，只留會乖乖聽她話的員工，因為她不是只裁掉一般員工，還裁掉公司重要主管階級或是資深員工

以下為顛覆個人三觀的離譜對話，絕無虛假、也未加油添醋！

：你有臉跟我拿加班費，做人不要這麼誇張

：我有叫你加班嗎？

：大不了我拿錢砸你，你知道我們是誰齁，我會告訴外面的人你是怎樣的人，讓你找不到工作！

6. 城府很深，有關自己利益的精到不行

要資遣別人還會先問對方

：聽說你很想離開？

：有吧～我好像聽到有人說你想離開很久了

：我也是很不想讓人走啦，不然你再想想

(聽到對方決定放棄待，就馬上說「好」然後離開)

這樣的對話有人理解城府深在哪嗎？

答：她的目的是想讓員工自己說出想離開，如此一來就可以合理讓員工變成「自願離職」而不是「資遣」，就不必付員工資遣費。

以上，近期印象最深、最離譜事蹟。

已經聽過很多新人說他們有看過天眼通，但為了錢還是選擇來面試、來工作

只能說這是個人選擇，如果你願意天天加班沒加班費、三不五時薪水被坑、請假被刁難、被要求莫名奇妙做非本來的工作內容

那歡迎你進來體會、苦難學習，顛覆三觀！

不過個人還是希望不要再有受害者幫這黑心公司賺錢了，最好裁到員工走光，留下她看得順眼、但不見得受其他員工歡迎的資深員工就好

補充：

因為此間公司老闆們都認為工作都簡單、不需要太多人，所以人力極少，員工只能一人多用，不關你工作的事也得做，內勤員工只能自己想辦法作圖、企劃還要兼做會計或是總機、人資還要兼做倉管

資深員工就不用說了，他們只要做好原本的事或部分新的事、被唸一下拍拍馬屁、跟老闆愛將搞好關係就好

請注意會有公司資深員工到貼文樓下混淆視聽，還會刷好評假裝公司很好哦～