無

面試台大宿舍行政櫃檯職位

沒在104上刊登該職缺，打電話邀約面試，

問：“有個台大宿舍行政櫃檯的工作，有興趣嗎？”

我：“有” 約時間

第一次去面試後才告知要輪班，輪班時段不實（因為那個輪班的時段才答應前往）。

” 這份工作要輪班妳知道嗎？“ （那怎麼一開始電話裡不講？沒寫在104裡怎麼電話裡不講？

”（告知不實輪班時段）“

第二次和主管面試才得知正確要求輪班時段，也才得知是一個短期Part time的工作，

（如果早知道是Part time，時數也不一定，就不會前往二面了）

“一面時他有跟妳說這份工作一開始是Part time，之後才會轉為正職嗎？” （我心裡無言）

用話術說都是先工讀再轉成正職，

但是其實目前只有一個正職缺，且已經有一位同事在等待考核通過轉為正職。

Part time的部分也只是短期缺，應付暑假學生都回家不會留校打工，

未來暑假結束後是否有此需求根本不一定。

如果這樣的話公司也不直接招募短期工讀。

且第二次和主管面試才得知這些工作性質: Part time, 短期。

很不尊重求職者和浪費求職者時間。

- 後來發簡訊問第二次面試的主管(也就是宿舍的保全）：

請問9月以後還有一個月120個小時以上的工作需求嗎？

無聲卡

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第一次面試時詢問薪資範圍，

他看了一下我的履歷，問我先前的薪資範圍。

我說都是保密，且可以以貴司這個職位的薪資範圍下去談薪。

（且行政工作的薪資有什麼巨大的浮動）

然後他看了一下我的履歷，好像很憐憫我很辛苦一樣。

最後跟主管通完電話約完二面時間後，跟我說跟主管確認過是26k以上到三萬多。

二面時，主管才在履歷上寫給我轉正職後就是26k，我說就這樣？

（因為如果就是26k, 我今天早上就會安排另一個工作面試，這個就會挪後，免得浪費我他時間。）

我想到一面時的面試官說有到30k以上，就問說是否正職一段時間後還會加薪。

他說就是加500，可能1000(但很勉強的說，應該就是500)

完全跟一面時說的不一樣。

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覺得第一次面試的面試官吊兒啷噹的，連104通知/email/簡訊都不會發。

第一次面試的面試官還逼問說：

妳有很積極在找工作嗎？

那如果是這樣為什麼我上禮拜打電話給妳妳沒接？

是不會有事沒接到嗎？

是不會在面試沒接到嗎？

沒在面試不代表就沒事隨時隨地接得到電話好嗎？

我又不是上班族一天8小時坐在辦公桌電話旁聽到電話響能夠接電話？

上班族不用去開會去便利商店買東西去跟同事聊天沒接到電話嗎？

沒接你不會發104訊息, email, 簡訊通知嗎？

打到這裡真的很想打句髒話罵。