職缺:MIS工程師

面試流程:

1.警衛室填寫入場資料.免換證

性向測驗->邏輯測驗->英文測驗->專業測驗[SQL/JAVA/C#]

(測驗都會計時，時間到人資會收卷)

人資

1.自我介紹

2.提問過去工作經驗

3.分析履歷

4.回答提交的問題

5.因為當天英文成績跟多益有落差，人資有詢問了一下狀況

6.邏輯測驗空白的話，他會想了解為什麼，主因他很好奇有給定時間，若來不及或不會怎麼不猜完。

主管

1.介紹工作內容

主要是開發與維護電子簽核系統，但還包含其他資訊相關的工作，例如User問題的解決、硬體的維修、程式的維護與開發、資料的備援等等，

所以主管會想了解面試者對於學習新語言是否可以接受，還有就是學習其他資訊相關的知識。

2.工作考量的要素有哪些

3.新人到任後會和轉調職務的前輩交接，有問題可以問前輩。

4.鮮少加班，但會有Oncall或遠端處理公務的需求

5.公司的教育訓練會購買線上課程供大家學習。

6.上班使用筆電

7.因公司重視英文與邏輯測驗，測驗分數未達標準的話，若錄取會要求重測。

8.薪資主管說公司有一定的標準。

9.工作環境是OA辦公桌，左右未有隔板，前方會看到同事。

心得:

1.邏輯測驗不會也要猜完，因為公司重視並且感覺會以此來判斷你這個人。

2.工作內容多元可以學習許多東西，可是相對的感覺也很雜。公司似乎想找的是能穩定長久的人才。

3.提問上我有寫關於福利與年終的問題，但人資與主管都沒回答。

結果:無聲卡。