很多學習的機會，包含不屬於你應徵職務的項目。

懂得察言觀色及職場應對，即使你可能這麼做了還是會被罵，但是不做肯定被罵更慘。

其實自己是以前的職員，不清楚後續的來來去去如何，但公司風氣和老闆個性照其他評論來看似乎是沒有改進。

老闆是個很有自信和魄力的人，面試也很會畫大餅，任職期間偶爾也會聽他說「有人上船有人下船，留得住就是你的」或是承諾公司達到某某目標就出國旅遊、薪資加到多少之類的，但理所當然不曾實現過。而且當營運狀況不理想時很容易就只想著縮減人力，所以別說你不下船，有難時被踢下船都是可能的。

喜歡開會或不時就突然和員工要個報表或是數據，這次就得花時間整理給他，但還不能暫緩本來的工作。或許是在享受掌握數據的感覺吧？然而這卻對現實狀況沒有什麼實質上的幫助。

偶爾會召集員工看一些團體工作的勵志影片，講白了就是燉雞湯給員工，然而理論看再多、話說再漂亮，老闆沒辦法掌握自己陰晴不定的爆脾氣、無法施展雞湯中該有的氣度，一切都只是空談。

至於工作量及薪資就如同其他評論所述，「讓兩個人做四個人的工作，發三個人的薪水。兩邊都雙贏。」這句老闆曾說過的話，他實踐了一半......前面那一半。任職也不太可能做純美編、純企劃、純業務，基本上都會身兼多職。

然而偏偏就是工作量這麼多，老闆仍會認為員工們沒事情做，有時還會嫌每日工作報表上寫的項目是在灌水，而且他臨時跟你要某某資料的話，花的時間也都沒辦法在工作表上呈現給他看，這還能說什麼呢？

如果你不幸進了這間公司，不缺錢的話是可以先體驗幾個月磨合一下自己。

若你覺得自己怎麼老是被罵？滿腹委屈無處申冤的話，這是正常的，要被誇獎非常稀有，平時求不被發飆就好了。

如果開始覺得對上班感到厭煩，失去工作欲望，每天晚上會睡不好的話，不要猶豫快點辭職。

若是你很缺錢的話......麻煩直接離開，這裡沒有發展性，你也會是隨時會被拋棄的棋子。