連公司都沒去過所以不知

一股腦地自己丟職缺給人，回信問詳細，直接丟測驗題過來塞你滿臉。還限制時間，叫人家週末結束以前要完成（禮拜五下午丟，說希望在禮拜一以前完成），還不問人家方不方便。

做完一份codility測驗以後，又丟了一份八股的智商測驗要做，請問智商測驗是可以知道什麼？？？

再來談到codility測驗有三大題，本人當初看的職缺是“前端“ 要求要會react vue angular，但是codility的測驗卻問了一堆已經落後幾百年前的jQuery相關的問題，最後一題實機測驗，還要用jQuery的AJAX實作，覺得跟職缺有所出入，所以撰寫了React版本（該系統無法安裝nodejs / npm套件 ... 讓人覺得 你現在是要找前端沒錯嗎？！)，並且寄信明確告知HR程式碼在該系統上是無法跑過的，因為寫的是react版本，可以請他們在本機測試看看

結果該公司以沒通過測試為由直接拒絕面試，代表該公司根本沒有認真看應徵者的測驗回答內容，就直接只有檢視codility系統的分數，而完全無視作答者的內容。 （因codility無法run nodejs/ react code所以只看測驗是不準確的）

一間自稱新創、博弈、開明創新的公司 連前端的職缺都用這種非常不適切的方式去測驗，更別說沒禮貌的HR，一股腦地丟測驗來，又一股腦地單純只看測驗就否決別人，感受真的很差很好笑。

貴公司光是前端職能這一塊就已經落後其他公司非常多了 (誰可以告訴我2020年的今天還有誰再寫jQuery ?!)