做櫃檯可以自由選擇音樂

老闆幽默，尾牙抽獎超大方

各式公司聚餐 、活動、業績達標吃大餐

員工生日慶生、完整教育訓練

上班沒有固定的櫃檯人員，每天上班員工要輪流做櫃檯 ，一天當中會有好幾個人輪流

（應該是老闆想節省行政成本）

當所有業務陸續都在談的時後，就要一直換人坐櫃檯

客服人員 很少，電話來電幾乎都是業務幫忙轉接

公司的人會恐嚇離職的員工 不準把公司的手法或資訊洩漏出去 否則吃官司之類的

這點很合理，但強行搶走員工手機 只為檢查有沒有刪除公司的資料（拜託 你以為我手機只會裝公司的東西嗎，我手機不能有其他的隱私？）

離職會扣押 一個月的底薪+業績，

離職後要隔一個月才有辦法領到錢

（比如 1月離職，要3月才能領錢）

這點不符合勞基法

「工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒付工資。」

「勞基法第27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」

「另外勞基法也規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

如果想在這家公司工作

請小心公司規定不透明化的部分