面試很普通。針對面試提出的問題，老闆並不正面回答。

詢問薪資時，老闆也不正面回答，而是以薪資分為獎金跟基本底薪做為回答。

工作都按照老闆需求做出，沒有延遲。

但是，做了一週後，卻忽然被資遣！

看得出來老闆很巧妙利用了勞基法的缺陷，任意資遣勞工！

因為沒有了試用期的約束，只要資方單方面認定勞工不合工作所需，或是工作無法適任，都很容易被老闆資遣！

根據內部其他同事說，老闆對過去的設計美編，都是採用這種方式！

我不滿意單方面被老闆認定需要資遣！