(文長必入!!! 你各位如果不看，然後錄取上聯不要怪前輩們沒提醒你)

(離職前都還陸續有看到應徵者，大哥大姐們你們在想甚麼，

飯再不好吃我也不會去吃大X阿~)

好啦正文：

面試或分享工作的網站看多了，之前面試求職會在網站上留言

除了替自己做個紀錄，也可以給之後的人一些參考，

但是這麼認真在思考內容還真是第一次。

很好奇為甚麼天眼通只有"好、普、差"可以選，

我強烈建議要加個"進來等於送死"的標語選項

或是網站自動偵測集滿20個"差"勞工局自動找上門關切

因為在這忙碌的社會

誰有空給你下班或離職在這裡寫這些長篇大論留給後人

看看底下留言就知道這家公司有多麼受人"愛戴"了吧。

而在這裡只要超過3個月，你就是資!深!員!工!

因為其他人不是受不了董事長就是被裁掉

我曾經看過一段影片說道：「你知道如何能在一天裡最快摧毀企業裡的信任與和諧嗎?」

「裁員」

先不去想被裁掉的人，想想保住工作的人從公司得到甚麼訊息?

「這不是一家任人唯賢的公司，我們不在乎你的能力，不在乎你多努力工作，我只在乎數字」

看完這部影片超想分享到有董事長line群組，

但是我沒這麼笨

我不是說怕被資遣

是她根本聽不進去

她不是聾子，但她只聽得見自己的聲音

甚麼?!

你說這一欄要寫優點?

喔抱歉我忘記了，

因為這家公司的字典裡沒有這兩個字

，

好啦我很愛同事們，都有革命情感，有點捨不得各位

【如果被員工批評可以賺錢，那上聯國際一定是大富翁】

還沒留言的人你們可能看不到系統的字

他寫說："想想這間公司還有甚麼值得改進的地方吧"

ㄜ... 是想要我三天三夜不睡覺嗎?

OK來囉

.

1. 這家公司最有問題的人就是董事長，而之後要講的有全部也都會是講她

2. 從面試開始就給人一副頤指氣使，唯我獨尊的樣子，這還不打緊，結束後烙下一句：恭喜錄取，但是表現不好我馬上就fire你喔!

3. 開會跟開直銷大會一樣，大家跟著我一起念："事上練"~，來你說說事上練是甚麼意思，

你們要像我一樣有guts，攻無不克，戰無不勝

4. 某大展覽結束後，覺得某人的專長用不到了時，隔天就資遣，展覽前還每天誇獎；"你們做的

好棒喔~我們公司有你們業績才這麼好"，

過河拆橋聽過吧?

5. 不論你是哪個部門的人，只要她一心血來潮，就會叫你搬貨

你沒聽錯，這不是上聯國際展覽，是上聯搬家公司

從公司、到倉庫、到汐止、到板橋，從白天、到下午、到凌晨12點到家

6. 小年夜前一天: "明天大家可以在家休息一天唷~過年前沒什麼要忙了"

(不好意思，不支薪，要不然就是用自己的補休假)

7. 嫌別人補休假太多：欸那個誰~2月你們排一下，一個禮拜休兩天，趕快把補休用掉

8. 一樣心血來潮就叫你換位置，請問是在玩大風吹嗎? 我們座位都是空的?淡季旅遊大促銷背包一上手說走就走?

你如果運氣不好，一個月可能會搬到3次座位都有可能

(還留著等捧油，不要再裝飾座位了，沒用，等你要換座位就知道那些東西多多餘)

9. 根本不知道自己要甚麼：欸大家一起過來幫忙~把這個移到那裡，欸還是那裏比較好，你們覺得呢? 欸跟廠商說20個好了，ㄜ還是15好了。

阿呀我也不知道我在說甚麼(不誇張，她講過這句話我笑死XD)

10. 把做滿久也熟悉制度的設計、企劃、策盟、標案 FIRE掉或逼走，隔幾天再請新的來，然後嫌人家做的慢、做得少，說要縮編，再繼續把人家資遣，

那你請人衝X? 我問號?

11. 在展覽賣自己東西，有客人要買居然搶回來說：不好意思這個我不賣，我喜歡這個，我是董事長我說的算。 ................... (哈

12. 總說：你們要學學我，把這家公司經營得多好，這次的展覽我掌控的超好才有這樣的成績，

請問真的沒挖耳屎嗎?

13. 非常衷心覺得，她把人才看得一文不值，不懂得培養人才，就算你現在家財萬貫，最終你還是會走向滅亡

其他還有很多十惡不赦再打下去天要亮了

大家發揮訂飲料的接龍精神

繼續守護更多的幼苗吧!

最後一起呼個口號

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