人資小姐態度好

1. 面試前要先填很多問題，像是你崇拜的人舉例6個欣賞特質，寫完後不知道幹嘛

2. 當場面試要寫試題，試題內容還是算數、牛頓三大定律，完全跟職位無關，也沒說考這要應用在哪

3. 面試主管只拿一個小本本寫寫

問你對職務、產品有何改良看法，完全沒要跟你交流，最後分析完後只回你對我們公司產品很瞭解，也沒說該職務要做什麼，有種叫面試者提出優化的概念

4. 最後只收到當時只是一時之選，沒錄取這樣，超傻眼

總結：寫了很多跟工作內容無相關的東西，免費幫人提優化意見