派駐美國RMA工程師:

公司提供宿舍 (好處是1人1間, 壞處是廚房只有一個, 煮東西時大家要有默契, 不然會撞在一起)

有公務車, 且油資實報實銷 (早期有2台, 但後來有1台舊的報廢, 然後主管遲遲不肯添購新車, 導致大家都必須要綁在一起同進同出, 然後主管還一直鼓勵人買車, 然後說可以自己想去哪就去哪, 不用和別人搶, 只是給不給報油資就不曉得了)

派駐美國RMA工程師:

工作定位不明確,

明明就是RMA 工程師, 除了要會分析 (這裡包含產線測試異常的機器及客訴退回的機器)及維修公司的產品之外, 還必須應付出貨測試, 客戶備品須求準備, 物料備品準備等.

然後還要人帶生產線(有規劃4條產線, 分別為了大量退貨的產品重整(翻新)出貨, 以及大量的工廠出貨異常或是機器有問題須要重工出貨), 訓練OP, 寫SOP, 製作及維護冶具, 產線設備維護等.

薪酬發放觀念不對等

在台北公司談薪水時, 明明就明確的告知是本薪 (自己和公司談, 後來的學弟們如果有看到此文, 強烈建議你們可以的話就先談高一點, 因為這裡什麼都要會, 什麼都要做)加上派駐津貼 (約莫41000左右, 依美金波動調整, 但其實不大, 主要為補貼美國生活開銷, 離家遠及部份在台沒有享受到的福利也有些補嘗成份在內), 但美國的部門主管(台灣人, 女) 卻把這薪水混為一談, 老是在說什麼我們領的比台北多這麼多薪水, 應該要做的比別人多, 比別人好, 然後就丟一堆(壓迫)事情給我們(主要也是她本人很愛四處去接任務).

績效獎金及年終獎金發派不公, 且沒有公開透明的判定基準, 全憑主管個人喜好

一個待了3年的工程師及一個待了2年的工程師, 在領年終時僅領了約1~1.1個月, 而一個來了約半年的新人領了超過2個月.

這裡的年終獎金是以本薪計算的, 不包含派駐津貼.

另外, 公司另有一個績效獎金, 每年年底時會先自評, 然後層層評上去, 接著會影響下一年的加薪及績效獎金.

會覺得不公是因為, 大家在這裡其實都被逼的很緊, 當然最後也會有些許的反彈, 進而影響了工作上的態度等相關問題, 如果因此而認定那個人沒作事, 真心覺得是在哈囉.

工作安排上有極大的問題

如同上面所提的, 每天面臨一堆事情(除了產線還有OP外), 因為任務隨時的在變動, 主管會隨時的塞任務給你, 然後每一個都要你在時效內完成, 最好還會跟你說有些事情可以帶回宿舍去做, 因為不想給你報加班(在這裡加班只能補休沒有加班費).

因為塞了一堆工作, 導致前面的工作未在時效內完成時, 會開始針對你, 質疑你, 並希望你自行留下來加班將事情處理完, 當然她也不會給你報補休.

其實還有很多事, 族繁不及備載.

就等客倌們自行去慢慢品嚐.