1.同事間相處和諧

2.公司租用的辦公空間設備良好也有訂

餐服務

極度差勁的公司！！

1.沒有制度

公司任何決策說好聽都是由董事長佈

達各單位主管再進行工作分配，但總

經理也就是老闆娘也可以從中插入進

行改革，整個A方案沒有一個正確執行

的方向，都是口頭進行修改叫你改改

看B方案，後續不妥可能就要你改回A

方案或要你進行新的C方案。

2.沒有福利

進公司不要抱持著做做看，或做到領

完年終，這間爛公司你想的到的福利

一概沒有，沒有生日禮金但有生日禮

品(可能是三只破袋子就想打發)。

沒有三節禮金但有三節禮品，會由廠

部製作蛋糕或是奶酪(為了清庫存可能

添加奶凍粉/奶蓋粉/或其他添加物),想

清楚圓石只是賣飲料並不擅長做蛋糕

及奶酪。

沒有年終、尾牙、春酒、聚餐

因為公司收入不穩定即使有收入也不

會放進員工福利金。

3.沒有保障

隨意縮編找事刁難員工，動不動就要

對人提告(包含已離職)，面談及桌上電

話會錄音， 跟你面談的人會把你引導

至信任方向使你放下戒心暢所欲言。

強制休假，要你用自己的特休來休假

4.對員工不信任

什麼事情都會要你簽名任何資料，即

使犯錯也會推的一乾二淨要你負全責

5.情緒管理差勁

總經理情緒不佳就是任何人都是咆哮

且質疑的態度，開心的時候說話也很

大聲+大笑，整個辦公環境即使你不在

同間辦公室也可以大老遠聽到她的咆

哮聲跟大笑聲，激近擾民。

且自以為自己全能大家都要跟她一樣

學榜樣，做到死，絲毫沒有替員工著

想只讓員工要替著公司收益著想。

5.流動率極高

無論是門市及總辦公室，每個月都會

有離職的人，並且已離職員工的工作

會找還在職的其他同仁來分擔工作，

一人身兼多職且不會增加薪資，多半

都是進來知道內部營運混亂就會選擇

跳槽。

7.且會因為覺得你不合適一直刁難你，

叫你不要來上班要你自請離職，且離

職後會一直找離職員工麻煩。

8.驕傲的向合作企業主張一家正常飲料

店要四個員工但圓石只要兩個員工就

好，可以有效減少人力支出，另外增

長員工工作時數，可以增加公司收

益。

另外一個店長負責多家店及諸多周邊

項目且沒有另外增加薪資。

試問這種惡魔公司怎麼不應徵超人

並且附註還要不為自我利益考量全身奉獻圓石。