1.傳統日商公司,依學歷給日薪

2.極具競爭力的年終獎金,只要你領的到的話(如果你還活著、扣掉看醫生還有剩的話)

3.每逢每月拜拜配有美食一"盒"

1.新人就是要細心指導,而不是一味著以快為基準原則

2.公司本身不會替員工健康著想,更不會有省力設備、管理方式,員工只會做到受傷

3.一天的包裝速度不足,上司會盯,公司不希望增加加班支出

4.上司以怕客訴為名義,要求過多的監督

5.同事以手受傷為名義,無限制無理要求同仁協助幫忙

6.無合理休息時間,卻給吸菸同仁吸菸時間