面試的是高雄市立聯合醫院

唯一優點大概就是

面試考試前，在邀約電話中有洩露試題叫你好好準備。

(但面試過後卻又跟你說你沒經驗，所以我把你刷掉。)

面試職缺時：

1.該處室主管一直來電跟你說報名者僅有你一人，再說自己經驗豐富能領導該處室持續進步，吸引你前往面試 (讓你開始認為你勝算很大)，

面試當日卻發現有另一人也來面試相同職缺(那位面試者也用一樣的疑惑表情看著你)，可見是用相同手法騙去面試。如果是好的職缺，何必要用騙的?

2. 明明已超過履歷資料投遞時間，卻傳出有人是直接打電話開條件 (說明全部職務內容都會做，開價薪水更高)，直接內定該人員。

3. 應徵另名同事時，耍小聰明到對方醫院去找該名小姐，造成人員困擾。

工作時：

1. 單位主管私底下會暗箭挑起與其它處室爭端，亦會自己假裝是外面人員說匿名檢舉。實際上是威脅其他處室要聽他的話。

2. 很會子虛烏有，與下屬一同與長官開會時，忘記自己下屬也有來開會。回去辦公室轉達會議事項時，開始造謠自己阻擋了什麼業務內容~因為同仁很辛苦~所以大家要感謝他讓業務量減少。結果全部被與同開會的下屬拆穿說謊。

3. 要下屬策畫活動內容，卻又要下屬詢問租借地方是不是可以免費?或是有人員可以志願來幫忙? (好讓他去跟長官拍馬屁，說他很厲害辦這些都不用錢)