薪水準時發，勞健保也有照規定辦理

基本上遇紅就休，但遇到寵物展會強制停休要你去展場支援（但會給補休）

1.公司老闆與老闆娘喜歡畫大餅給員工，薪資說好要調，如果你不是他喜歡的員工就會一拖在拖，或是直接說出你現在還沒這價值之類的鬼話

2.老闆夫妻EQ極低，自以為糖與鞭子並用，其實只是狀況外亂罵人而已

愛自誇對員工多好，但從離職率來看就知道只是屁話．平均到職的人都做不到１星期就走了．以前爆發過一次員工對公司的不滿，正常員工走了90%，員工對他們來說不是資產，只是花錢就可以再找的消耗品．

3.假日出勤（國定假日）以前沒照給，被檢舉後才照法規付

加班話前半小時不計，超過半小時才給，但是你會被拗半小時做白工

特休計算照公司自己的規定走，天數會被他們用奇怪的算法拗去２－３天

4.工作量繁重，一人當三人用（物理），標準的要馬兒跑又要馬兒不吃草，有意見就是你草莓，絕對不是他們有問題

5.沒三節也沒其他節日福利（頂多送你一包餅乾之類的打發）

年終看老闆心情發，曾經多年沒發過年終，而且內勤拿的比業務少．

再來，年終依他對員工主觀的喜好給，口頭上說照出勤與表現給，但直際上跟你的工作能力亳無關係

6.會要求員工簽署保密條約，然後要求你工作內容做出違法的事．

誠心建議，如果是想在這間公司久待，最好學會拍馬屁，這樣你就算做的爛也不會有問題

相反的，如果你有心想做也有能力，你最好夠強勢能跟他們爭你想要的，不然就是被當可拋棄品用．