無

公司主管普遍對員工沒責任心，有功上司拿，有過下屬扛。

想要馬兒跑又不給馬兒草，薪水太少。

上司針對你會雞蛋裡挑骨頭，結果指證與範例根本看不出錯誤在哪，讓人看了貽笑大方，讓人覺得怎麼當上主管

有人一個人身上有14個專案，有人卻天天等飯吃；能者過勞。

新人試用期，主管不爽/針對就一直延，延一年快到年底時再說不錄取，只要有不同意/冒犯到上司都會被針對。

工廠派系鬥爭很強，就算你不想也會被波及到，真正做事的人不多，想做事的又被派系鬥爭波及難以做事，導致人才流失，趨良留弊。

員工-人前誇你，人後桶你，等你知道已經被黑得不見人影。

部門與部門互推工作&責任，部門內員工也是能推就推，新人被推工作最多，有事新人背黑鍋。

明知不可為硬做導致虧損，鍋給別人背。

晉升的機會少 更不要說加薪，評分方面員工打分只是參考，結果只看主管打分，所以主管對你映像不好/針對，你永遠是評分最差的那一趴，終極一言堂，拍馬屁就對了。