本人待的是設計規劃部門，就是俗稱的繪圖組，此部們的大多的同事人都超好，但是最高主管是高層親戚，做事能力先不評論，但用人方面就很有問題。

1.應徵面試時，就是部門最高主管來當面試官，面試過程都沒甚麼大問題，但是等就職試用期

過後，面試談的調薪問題一概裝死，然後開始畫大餅，天花亂墜之類。

2.最高主管會不斷要求能做事有能力的人去填坑，也不給實質上的福利，頂多是摸頭然後就過

了。

3.最高主管說話不經大腦，公事私事不分清，曾親眼看過同事被要求外派到超遙遠外地工

地，同事反問怎會是指定我，對方說了一句蠢話，因為你單身......，員工個人的私事不關公司

，但卻因為單身就必須被犧牲，此主管腦袋有需要檢查是否有問題。

4.調薪不公，適用期過後，等不到調薪，親自找主管說明，然後就開始牽扯東南西北，表明調

薪很麻煩阿，要經過協理、副總、老總、人事，工地負責人的同意，再經過開會考核等，時

間為期要兩個月，但是未來你有意承擔更多的責任及成長，會給你相對應的報酬，公司也在

上市中，是很有希望等等，但主管喜歡的人，調薪明細四天就下來。

5.很懼怕有能力的員工，也特喜歡無能的人，曾有一位可以說是接近智障的同事，可以把灑水

頭在圖面裡安置在樓版的RC裡，然後分電盤的名稱重複還可以理直氣壯的說為什麼不行，這

類型這位主管特愛，也是這位天兵讓主管替它四天內就調薪三千，有夠扯，這位天兵還把影

印幻燈片拿去當護背紙加熱使用，結果可想而知根本無法黏合，天兵還可以在護貝機面前大

聲咆嘯，為什麼不行 ，我都調到150度了

6.部門最高主管其實不笨，但是老謀深算，只是有底子的人都在看破它的手腳跟玩法，所以它

會懼怕有能力的員工或是中階主管，會想辦法壓。

7.屏除最高主管跟天兵，這部門的同事人都超好會互相支援也會在工作上幫助新人，算是在爛

泥中的一股清水。