1.滿一個月，中秋禮金1000元

2.提供零食、茶包

3.公司配蘋果電腦

1.公司行銷部門大約兩三個月就全部換一次人的離職率。

2.在公司有關係就沒關係，大部分的人做得要死要活，認識主管的人每天睡到自然醒才到公司。

3.公司出貨需使用收縮膜來包裝產品，該材質遇熱發出惡臭，某主管也說那味道不好，跟包貨人員說不舒服就出去走走休息，回家多喝牛奶

(公司做的是兒童保健食品，跟客人說產品無添加人工色素香料防腐劑，對自己員工這樣說)

4.每天說想把公司營造成家的感覺，開會檢討時對員工說，"我們又不是請不起更好的人，不要用你們短淺的目光看公司"

5.某主管說加班是自身因為效率太差、動作太慢，所以申請加班費會影響你的考績

6.某主管在員工離職時，會帶"某種語氣"說，多數公司會打來前公司問員工之前的表現，

還說集體離職很嚴重，只是公司不想跟你們計較而已;完全不檢討公司制度以及主管待人處事有問題。

7.加班的人沒有一個敢申請加班費，離職前幾個小時才會要員工覺得自己有加班就去申請(當然沒有人去)。

8.開會時講大家不要把事情帶回家做，但主管會在下班前把事情丟給你，要你明天交。

9.奇怪的事情都是臨時決定的，七點下班，五點告訴員工說今天六點要盤點貨物，弄到八點半左右，不要說加班費，飲料和便當都沒有(也沒人敢送加班)。

10.承接9，主管自己要留下來對帳時，就團購好料當晚餐，自己吃飽再弄。(真的把員工都當家人)

11.設計部門底下主管關係之人，別人問他問題會回"三小"

12.中秋節透過員工以前在星巴克上班的關係，買了20幾盒的星巴克月餅並且要員工去寄，員工一盒都沒有。

13.主管對工程師說，時程都是可以討論的，但從來沒有跟工程師討論過，案子丟了就說交期，並且一定是要假日加班趕工才能做出來的時程。

14.工程師帶東西回家加班到半夜，主管沒問過要不要申請加班，開會時執行長直接當大家面說，工程師是不是在度蜜月(因為工程師準時下班)?

15.公司有合作的網路廠商，公司對他們畢恭畢敬，就算他們出的BUG也會丟給公司內部前端處理，並且覺得這是應該的

16.跟公司高層比較好的員工，會來假裝跟你很好，讓你掏心掏肺，這些話就扭曲的傳到公司，然後開會時會檢討不要在私底下亂說話。

17.員工離職當天的中午，公司執行長在公司大聲找大家中午去吃飯，但離職的人沒有被找，只能坐在位置上乾瞪眼

18.覺得員工集體離職是因為他們搞小團體，煽動情緒，並且離職當天還開會"告誡員工，

敢在網路上謠言四散就提告，反正他們很敢花律師費，不差這一點～

承接18特此聲明以上若有不實，發誓遭天打雷劈不得好死