同事們非常互相幫忙

如果是完全無經驗的新人想培訓可以考慮 但強烈建議有了上臺經驗後就可以離開了 因為薪資成長幅度極低 若是有經驗的老師那就不用考慮了 再找其他家吧 我看過資深的老師來 沒幾個月就離職 應該不是沒原因 會說想培訓的老師可以試試 完全是因為其他資深老師會照顧和帶路 跟公司完全無關

老闆主管畫大餅 待了幾年下來底薪只升500 公司入股還需綁約六年 104上刊登的薪資試算是正確的沒錯 但需要經過很多考核才有 而且上面試算的學生人頭數整個公司只有極少數的資深老師可能達到 每一季還有留班率考核 沒過下一季只能領底薪 薪水大概相差七八千 甚至更多 公司好像有咨詢顧問公司 絕對不會違反勞基法 但也就是只會符合最低標準 薪水沒很高 但還要簽兩年的約 中途離職還要付違約金 簽約也沒有額外獎金或加薪 公司很聰明的在薪資結構裡面加了簽約金項目 就是說如果扣除簽約金項目那就差不多23k