門市算是友善LGBT的地方，不會因此有尷尬可以安心的做自己，但總公司部分人員就不是囉。

生日會發500元新光禮券。

門市都跟百貨一起尾牙有時候可以抽到不錯的獎項。

薪水很準時發放。

想跳槽去直營店的話可以鍛鍊資歷，會比其他經銷商好。

如同前面幾位所言，薪資結構不優獎金難拿，之前門市領太多獎金店長被要求一起分擔出錢請吃飯，變相的扣薪，也沒人敢不要只能私下不爽。

FB初期沒什麼粉絲也是叫員工去按讚洗好評而來，可以去看那些大頭照是不是跟門市一些資深的員工長得一樣就知道了。

營運的主管就兩個，一個友善同志但前提是有利用價值，沒價值就丟棄。

一個表面友善私下就會拿性向來開噁心的玩笑，特別喜歡年輕的女員工會主動聊天。因為百貨樓管流動也大，要是耳聞有漂亮樓管就會詢問店長長得如何，剛好就遇到店長是同志就很倒霉被酸說你覺得漂亮嗎？但你喜歡的跟我不一樣耶，這樣會準嗎？的噁心玩笑。

或是某個主管也是同志私下被開了我怎麼知道他是不是很會吹的玩笑。

但工作能力完全不及格，也自嘲自己只會蓋章，出事就是店長去處理，這種風評傳到全公司上下都知道。

另一位友善同志的身為女性，行為卻很父權，反正只要是上面要她做的就照單全收，看看獎金越來越難拿不就是如此。

而且一開始會跟你交心卸下心防後就以為可以相信，殊不知之後套出東西後就這樣被陰了。

進來這間公司只要新光沒打算要收掉就可以做到退休，最好順便結婚生小孩他們更不敢把你資遣。

前面有人說總公司主管很愛加IG跟FB，就算沒加只要公開的就會看喔，建議鎖起來看到總公司的人都不要加，省得落人口舌。而且寄履歷還順便用email或名字肉搜，難怪面試時候覺得怎麼這麼了解我，後來聽同事說才發現事情這麼不單純，讓人覺得不舒服。

這家公司真的很愛講星座喔，到了個迷信的地步，性向測驗只愛用孔雀(門市)。

事情解決不了就是一直往門市丟，都搞不懂職位低薪水少的怎麼會要善後。想必就是看似健全經營的背後不能說的秘密吧。

基本上北部比較會碰到總公司的人，中南部就還好，想要快速晉升記得要跟主管套交情交代什麼都搶得作就一定可以做更多工作但薪資增加的幅度可能跟工作不是正比唷。

年終獎金就只有中港領最多所以他們不怎麼缺人，其他店就不多。只能說在金雞母的店真令人羨慕，其他店賠錢靠他們賺回來。

講了那麼多還是建議實際進去體驗會更深刻，週年慶也快開始了，了解上全班累得要死卻領不到獎金，但至少還有加班費啦如果沒忘記申請或是所有門市加班費太高被釘都還是有機會的。