講幾句有點深度的話老闆就會完全聽信自己，權利變超大

1.惡意資遣員工 ,我在職期間已經支遣快十人,離職近二十人

2.老闆會在背後講員工壞話 散播謠言 洗腦別人 拉黨結派 把他覺得有問題的員工隔離出去

3.沒有制度，基本福利完全沒有，像加班以前每天到十一二點沒有任何補助和加班費，當初逼迫我們搬家兩天超時工作30個小時只給兩千補助(還是當時一個主管用他的薪水扣給我們的 因為當時小麥沒錢發) ，半夜出貨完要寄超取的人說要補貼也沒發

4.每次都說的很好聽和畫大餅喊業績多少年終多少但最後發不出來因為現金流不足，沒有流動資產和固定資產及財務管理的概念(業績上升員工調薪亂調 沒有規範沒有級距 上一批老員工的薪資是三萬二到三萬六不等 老鳥薪資太高公司又得請新人 沒錢只好砍福利 又說你們業績沒達標我砍薪水是應該 人事政策反反覆覆 誰態度比較硬或要求福利就說要砍誰 隨意支遣人 就因為反應超取反應基本福利等問題)

5.信任一個員工憑直覺 不會管理員工 隨意聽信員工的話