1.同事好相處，偶爾吃飯看電影。

2.如果你是個只會幹話嘴砲卻毫無真才實學的人才，黛安娜熱烈歡迎您，保證可以領取超過三位現場人員的薪資👍🏻

1.一個月扣兩百福利金跟其他間公司相比不算少。管理階層調動，員工福利卻越來越差，卻依舊得每個月扣兩百元福利金。

Ex：三節禮金歸零，這些被省下的錢蹤向依舊是謎～

2.福利差工作量卻增加，辛苦出賣勞力時間卻也沒有得到相對應的回報，只用一杯紅茶打發基層。

3.規定越修越多，所謂的「彈性」、「互相交流回饋」、「績效獎金」只是放屁（吹噓每個月多三千～五千的績效獎金呢）

4.老是用香蕉請優秀人才的想法以及上位者幾乎是德不配位，主管、基層人力流動情形越來越嚴重。

高級階層不懂思索問題根源，人力流失情況也只會惡性循環（真才實學才是企業永續經營的唯一解，可惜老闆偏愛韓國瑜類型的人才）。