1.生日有餐會餐卷還有抽獎活動

2.平時員工用餐沒有折扣,節日會發放五折卷可以用在餐廳消費(有有效期)

3.提供員工餐,沒有上班也可以刷員工餐使用(不過很難吃,大部分同事寧願自己叫外送或帶便當)

4.尾牙在圓山樓上吃桌菜,每個部門員工必須表演,一邊有抽獎活動

5.不用輪大夜班

6.員工旅遊有員工折扣

7.工作穩定,做年資越久薪水越高(但前面已經排了很多人)

1.同事:有熱心的主管,不過是少數,大多數主管躲事,甚至讓別人背黑鍋,也有主管老是拿不定主意,朝令夕改,很嚴重的小團體問題,自己私下會另創群組,批評其他同事,也發生過創小群組私底下投票開除新人,不能爭取權益或是提出想法

2.薪資:基本上一直很缺人,只要不要得罪資深的,或是很頻繁的犯錯,都會通過試用期,過試用期加全勤勉強26000初,資深的做10年大約領3萬

3.獎金:基本三節獎金都有,年終1.5個月,up selling的獎金不像其他飯店可以個人抽成,而且金額很不透明,發放時間也不固定,有同事離職後一個月後發現有發放他還在職的四個月份獎金,但並沒有通知他

4.加班:加班不得申請加班費,要求員工原因必須寫私人因素

圓山500間房間,前台3-4人必須處理入住以及退房,旺季的時候退房跟入住一天分別300間左右,常常沒有用餐時間,主管一下要求要主動介紹飯店旅遊資訊,一下又要求速度要快,一下不用收押金,過陣子又要收,然後金額也改了好幾次,幫客人處裡加床或是換房還會被房務部冷嘲熱諷,曾經有同事通知客人要加床被房務罵過三字經

有幾次滿房,訂房超接,偷偷幫客人降等且未告知,不只管理和政策有問題,道德也很有問題,完全不像五星飯店,硬體軟體都非常老舊,系統也捨不得花錢更新