1、公司核心圈，偶而有些慶祝事項，老闆娘會請公司同仁吃點心。

2、節慶的補班有些會變成公司活動。

1、責任制，公司強調符合勞基法，但加班根本沒有加班費。

(且今年又請顧問公司把薪資結構調整，根本是用來規避勞基法)

2、朝令夕改，沒有制度，口說一套，做又是另一套。

3、某總監超級情緒化，且手握大權，在她下面的主管走的走，沒權限的沒權限。

(主管只能指導你某些技術方面事項，其他都是總監一手包辦)

4、除了主官階之外，一般人員流動率超高。

5、比起業務人員，技術人員真的很不被重視。

(不會帶回業績的人，就是無用，但沒有產品，業務要賣什麼?)

6、要你乖乖聽話，但又要你有想法，且如果你的想法不如他們的意，下場真的很慘，時不時會被拿出來講 [你是錯的]。

7、畫大餅畫的很漂亮，做到了卻總有理由說時機還沒到。

8、很喜歡開會，但真的沒什麼用處，每次月會都會看老闆在那邊講自己有多神。

9、健康檢查、員工旅遊，基本上都是員工自己出錢，甚至部門聚餐的餐費還要算在部門開銷內。

10、公司內部很喜歡互相拆帳，浪費人力資源，還要跟其它部門斤斤計較業績，讓不同部門製造對立。