長期刊登職缺之公司。

多年前有面試過「稽核組-行政人員」，記得當時是用時薪計算並非用月薪計算，面試時是人資與主管還是老闆(忘了)一起面試(到現場要填公司發的制式履歷表)，求職者做完自我介紹後人資會稍微介紹一下應徵之職務的工作內容，而主管會看求職者填寫的履歷後挑一堆問題問；個人覺得主管對於現今職場變化很無感(也許是因為職場環境封閉的關係)，認為求職者從大學畢業後開始工作就要有幾年的經驗(如：畢業5年就要有5年的經驗)，若發現求職者的工作經驗都不長還會反問對方說「你把工作當什麼？」(私人因素在此就不敘述了)

最後就是面試不愉快與沒錄取收場，然後就是看他們幾乎每年、每幾個月刊登職缺，以上經驗僅供參考。