我先說個重點：

裡面職缺只要聯絡人是寫謝先生的，都是幫另外一間公司-盛翔科技(辦公室在隔壁)招人的。

(謝先生為盛翔老闆)

以下皆為針對盛翔的評論。

1. 每一兩個月公司會請一次飲料

2. 老闆其實管不太動人，所以如果你氣場能壓過老闆會很輕鬆

3. 很願意給新鮮人機會 (大概是因為新鮮人還分不清楚什麼是磨練什麼是凹)

4. 能接觸到多樣職位的工作。(見缺點5)

這部分見仁見智，有人覺得可以多學是優點，有人覺得要多做薪水卻沒加是缺點。

(eg, 應徵業務進來後卻被叫去做PM&業務幾近一條龍，所以所有面向都摸得到)

5. 離捷運站近 (西湖捷運站走路約10分鐘)

6. 新人buff大概有三個月，在buff消失前老闆都還算友善。

1. 老闆做事很混亂、沒有章法，但他控制慾又很強，所以在他手下很難發揮。

2. 面試時說上下班彈性30分鐘，到職後卻又說上班30分鐘的彈性是給住在比較遠、通勤時間要很久的同事。當然下班的彈性=沒有彈性。

3. 很喜歡5點、5點半把人叫去開會，偏偏老闆講話又很沒重點，所以都會拖到下班時間。

4. 沒有加班費。而且大樓6點統一關空調，若有加班需要要公司自己去申請時段外的空調。但老闆從沒申請過。

5. 不會考慮哪個員工適合做什麼事，只要他覺得你能做就會塞給你，工作分配極度紊亂。導致有能力的都做到死，但工作上會裝死的卻常常沒事做在滑手機。

6. 正式報到後跟面試時說的工作內容可能會不同... (見優點4及缺點5)

7. 國外業務這個職缺的薪資範圍，以我了解約落在28k~33k(約一、二年前的資訊)。沒有業績獎金。(我看滿多人投這職缺的，如果有去面試的話，希望能回來分享，或是去跟104檢舉他的薪資不實)

8. 由於禾麟是股東公司，所以謝老闆需要對禾麟負責。因此如果他出了包，開會時會為了避免自己被盯，而把錯推給員工，讓員工去揹黑鍋...

9. 老闆管不動員工也請不動配合廠商。你會需要自己去跟廠商搏感情才好做事。

10. 員工流動率很高，記得半年內離職的人數好像有多達8位。現在公司人數只剩2年前的一半左右吧。

11. 有額外想到什麼再補充好了。總之如果是想要待長期、並能有所發展的(不論是個人或公司)，個人非常不推薦這間公司。但如果你只是想要過過水，拿到電子業資歷後就閃人的話，還是可以試試看。