有些部門是請假/補休,各種刁難不給請,有些部門是隨便的理由都給過

假日支援活動補休,如果被惡意刁難到時間到了,HR就會自動地把它吃吃吃

針對出缺勤遲到各種計較,遲到一分鐘列入考核,各種加班則是不列入考核

勞健保是有的啦,只不過認識期第一周不會幫你保勞健保

今年的年終獎金一個月,但只有發一半,HR公告"另外一半公司不會倒的話就會在三月發放"

原因是:

同仁幾乎不到一年,根本領不到一個月,依照比例計算下,甚至有人只領到幾千塊,那就先發薪水

就跟直銷公司一樣,整天談夢想,可以用夢想吃飯,薪水不是重點,乾脆不要領薪最好

升遷制度的確很好,不過那侷限於"要會夠拍馬屁、搶功勞/苦勞、講話要夠大聲、極度的聽話",如果你是默默地完成自己的工作,則不會進行升遷,甚至連加薪的機會都沒有

(就像某幾位男性主管/同仁一樣)

語言某些職位上的確要求不拘,但老闆是日本人,雖然會一點點中文,但其實還是很差,各種言不達意,需要猜測他到底要表達什麼/需要什麼,如果做錯/說錯,會各種說你溝通不好,

總歸還是需要日語會比較好啦,且內部有許多日本同事是不會說中文的,

如果應徵的職位上需要接觸日本同事,不會日語還是請三思(可通日文的同事不會隨時有空幫你翻譯,大部份都被壓榨的很慘),甚至在某些部門如果日文不好,還會被用日文恥笑

表面上是日商,裡面則是滿滿副黑各種極度壓榨勞工表裡不一的假日商