1.除了喝茶還是喝茶 (就算再貴的茶給你喝，你都不會有心思去好好品茶)

2.上班時間從早上0900-1800 (但要提前半小時到，下班沒意外的話1820就能離去)

3. 環境清幽無閒雜人等出沒 (反之就是每日的來客數有限，所以內部環境整潔乾淨不是沒原因)

1. 福利制度與人力銀行上標榜言行不一

去之前要先準備一套治裝費及其他行頭，有制服後送洗費用要自付，外加體檢要自己付費

員工旅遊 (沒聽過) / 年終獎金 (業績制千分之1.5%) / 進修補助 (語言進修都是自費) / 尾牙或春酒 ( 只有開工紅包300塊 ) / 員工聚餐(沒遇過) 至於其他福利制度看看就好 。

2. 業績制度分成可以不用在意，休假多打份工幾個小時都比這多

算個績，新人背負業績是12萬，獎金是1% (後續還有其他要扣的費用，所以業績獎金看看就好)

3. 節源思維太重，限制發展

就是整體無法開源，只能把心思放在節流上，就連衛生紙使用都要紀錄用量，簡單的說就是外面賺不到錢，只能從內部省錢

4. 不願花時間培育人才，只想等來的是天才

教事情都只想便宜行事，一長串的流程制度要一次聽完不能打岔提問，只能等全部講完才能能發問，問的時候最好有技巧地問不然會被說你不專心聽講，且講過的內容一字一句都不能說錯，最好還能舉一反三，意思就是沒教過的東西你也要去知道，然後你就要學會直接上陣

5. 家族企業不用想有出頭天的日子

如同字面意思，都說是做到第五代的企業了，加上經營都如此嚴峻，怎麼可能還有讓你爬上去的位置坐

6. 剛愎自用不願聽建言，只想聽好聽話，所以進去最好當個啞巴

開會隨時都不固定，有問題時提與不提都是兩難，(提了會說你不用心，不提又說有問題不提出怎麼教你)

7. 每天最要用心應付討好的不是客人，而是內部人

這是所有企業都會有的問題，公司出了問題永遠都是下面人的問題，出事了就看誰倒楣當替死鬼了

8. 規矩朝令夕改，永遠都在猜心意看臉色來做事

總是喜歡把簡單的事變複雜，今天說的跟明天做的標準就是會不一樣，但你不能"不一樣"

9. 面談成功時會簽一份隨時叫你走的合約

這就是一個隨時不爽，可以拋棄你的一只詔書，一個只用心在這種事情動腦筋的公司，還有其他心力去想公司發展嗎?

10. 有機會派駐國外開拓市場發展，大夢一場

基本那是只有家族人員或是有關係的高層，才有的機會，台灣都經營得如此了，還能想國外?

整體心得 :

無意義的規矩多如牛毛，要打仗卻又不好好訓練，只想等個天才都不用教就來打天下，永遠都在幫別人(同行)訓練人才，試問公司有何戰力可言，就算真來了天才也早一眼看穿，一樣留不住人，開設這麼多年員工平均年資才2年，年資都2年的人，薪資連三萬都不到，加上位置據點本來就藏匿在住宅區，每天的來客數屈指可數，卻還奢要想有多少業績達成，內部問題不解談何向外發展，隨時不開心都能叫你走人，建議想去的人多三思，短期進去玩玩看看就好，對於整體未來發展不會有任何好的性向