1.請假：請假就算是前天或當天請也能准假，只要不跟自己的代理人衝突即可。

2.音樂：個人聽到滿多廣告音樂素材，好處是能免費聽吧。

3.同事：我那批的同事人都滿好相處的，雖然離開好幾年還是有偶爾約出來吃飯聚餐的

1.獎金、薪資：

(1)遲到：先來說說我那個時候的獎金及扣薪制度，大約6年前左右。那時候因為有些同事時常在晚上加班工作所以會導致上班遲到，也有像我屬於住比較遠需要轉很多班車的人，有時候只要下雨塞車就會遲到，所以訂了一個只能遲到10分鐘的規定，超過就是扣半薪。雖然我不確定這個制度還在不在，不過強烈建議各位，如果還在實施的話，確定自己會超過10分就別趕了吧！不會因為你差1分鐘老闆可憐你就不扣錢，半小時在來囉。

(2)三節：有點忘記多少錢了，可是很少，大概500塊吧~然後我記得我畢業進去那年年終非常的優渥，5000元~棒棒！

(3)薪水：我是新鮮人，剛開始試用期他給我的薪水是20K，所以扣掉勞健保大家自行想像。三個月後會調高，然後呢..在我任職三個月內走了兩個網管，基於我的科系有相關就讓我接，所以從23調到25k，之後就一直到我走前大概待了一年多最終薪資27K。

(4)福利：就是見紅就休、三節、尾牙、抽獎通常都是員工自己出錢投資好玩、員工旅遊有去過一次之後不確定、對了，沒有加班費，採責任制。

2.開會：

超級無敵愛開會，月會、每天早會（報告每天要做什麼事），然後老闆就算出差也要開SK一起開早會才行。

3.同事、老闆：

(1)同事：同事流動率超高，然後裡面有某兩個資深老員工是老闆的愛將，基本上老闆都會參考他們的意見，所以千萬、千萬、千萬、不要得罪他們，要不然會背弄走。

(2)主管：我那個時候還沒有主管制度，但是離開前有開始分組，記得有某幾個頭出來。

(3)老闆：朝夕令改，想到什麼做什麼，但是不愛參考員工意見，只喜歡聽他想聽的，有某位員工很強，想學習的可以跟他拜師。

4.環境：

會輪值日生，每天早到裝飲水機的水，每周要倒垃圾，對了！還有老闆最愛的魚缸要記得。

結論：其實很多同事是好相處的，薪水不優，要在這生存要跟對人就是這樣。