在南港園區，樓下很多可以逛的

公司有提供午餐卷，雖然員餐沒特別好吃

待半年就有三天不扣薪假

履歷好看一點

跟對主管很重要

我們主管應該算空降吧，部門應該有的基本專業觀念都沒有

只會出張嘴，明明是主管的報告卻叫下屬做，

下屬因為他多出來的工作，每天加班，他卻爽爽時間到就下班

還問說你們為什麼要這麼晚走(白眼無限)

重點是他向上很會做，大主管們都當他是很優良的主管(咳...)

撇開主管談，公司從去年開始找了顧問來，搞了一堆只是表面好看的專案

部門人手不夠，主管又一直抓專案進來做，累的只有年輕的基層

老屁股能推就推的遠遠的

公司如果不會好好了解為什麼今年走這麼多人

就等著往下走吧

與其一天到晚cost down不如好好調整一下怎麼對待員工

福利的話，應該只有年終大包一點，加薪幅度很低

第一次考績面談的時候就說，潛規則，剛進來的兩年，不管多好都不會幫你打很高的考績

加班費表面上是有，重點是你要事先申請，還要你的大大主管同意(會不會同意這真的看部門)