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扁平化管理是個沒有發展空間的假結構；看似可以直接對主管發表意見，實際上就是由主管帶頭打壓、質疑專業，扁平化為帶來更多溝通反而讓人覺得只是為了節約主管職的薪資成本的假象。宣稱是間很賺錢前景看好的公司，但作法、管理都大相逕庭，常常為了省小錢錯估更重要的現實。只尊重QS的X腦公司，流動率爆炸高。