國內旅遊，官網寫公司創業十餘年時間，但聽說旅遊次數一隻手數的完。

員工定期聚餐，要看老闆的時間，不一定每個月有，經常都很臨時。

公司小型化，老闆+業務+行政+工程師大約只有10人。

但老闆野心非常的大，經常利用週會花很多時間闡述宏大的規劃。

如果專案不順利，也會花很多時間檢討相關人員，企圖避免再犯同樣的錯。

一進公司就會要你簽契約，以下都是契約內容

績效獎金和年終看老闆高興給多少，沒有標準。公司有沒賺錢，老闆說得準

老闆可以隨時叫你走人，只要付資遣費就好；但你隨時走人，老闆會漫天跟你求償。

公司在台北，客戶遍布全台灣，要無條件接受隨時調派，而且不能不服從。

迴轉門條款要罰薪水的三倍，但簽這張的補償就....

保密契約不是一年，而是最長的三年，否則要賠薪水的三倍

整份契約都是保護公司。

唯一保護勞工的只有5號要發上個月的薪水，但遇到假日就順延到銀行有營業