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面試時人資表面很和藹相處，但問的問題很刁鑽，會針對你履歷上每一個詢問為何離職!

建議面試前先想好官方籠統得離職說法，他會很仔細聽，而且提出一些很莫名的問題，

最後有一題非常侵犯隱私，也嚇到我了，直接問說你30左右有考慮結婚嗎? 會生小孩嗎?

很怕有結婚打算的員工進來沒多久就請婚假、產假....光是她一說出這個問題...我就知道這家非常不ok了。後來近來面試的行銷主管，很喜歡講一些行銷術語，故意試探你聽不聽得懂==

講話很急躁會看手機，想必非常忙~~有帶作品集分享工作經歷時，講不到1分鐘就被打斷~蠻不尊重面試者的，從這些小細節裡可以知道這家公司非常不重視跟尊重工作者。進去的人請三思...分享一下人資跟我說的福利，沒遇過福利這麼差的== 哈哈...

1.工作時間：9:00-18:00，中間休息一小時~((正常))

2.假日工作就是補假，不補薪；平常日加班責任制，無加班費~((大部分公司都是這樣呢..悲哀))

3.每個月遲到就沒有全勤獎金1000元，美其名是獎金，其實是內扣自己的薪水((假如當初面試談好的薪水33K，其實是32K+1K，任何請假或遲到，你的薪水裡1000元就飛囉~~所以美其名是獎金，明明就是內扣自己的薪水!!!!))這個真的爛報了有夠差勁!!!

4.每天下班前要交兩份表單：一個是當天的工作日誌，另一個是自己要排明天的工作事項，寫好都要寄給主管才能下班；每個月還要對自己的工作效率KPI打分數喔~。成績都會影響自己的年終，人資有暗示我說，當然每個人的工作效率跟能力主管都看在眼裡，如果妳都打自己很高分就會被約談.....

5.年終不是一次發放，怕很多人撐到領完年終就離職，年終是每季發放，如果你6月離職，恭喜你~接下來的兩季年終都拿不到喔!

6.好像每兩個月(有點忘了)會有員購日，可以用批發價買公司產品，如果是瑕疵品可以用更低的價格購入，但我對這沒有太大的心動，光是前面一長串的""公司福利""說完，我寧可當一般消費者就好~~~~怕進入後會更痛恨他們代理的全部品牌XD

結論就是：好公司不會侷限員工這麼多規矩，通常就是離職率超高的公司，人資才會想出這麼多鬼方法來壓住員工。慶幸自己最後沒有選擇這家，因為聽完這些福利後，完全沒有心動想要繼續待這家公司的動力~~~~~