確實的會有加薪(看部門)

年終還可以，營業部門依年度利潤30%配給，非營業部門一般約1-1.5月。

同事關係還不錯

可以學到東西

會被要求提早到公司，早到不合理的程度(看部門)。

月休8.5天一年102天，消失的14天(全公司)。

加班費的給法一直是個謎，確實生意很好的月份會有加班費，但生意不好而確實有加班的月份可能就沒有加班費。

主管請人走的方式會是弄人，不會乖乖掏資遣費(看主管)。

很髒，非常髒，雖然聽同事說過外面有更髒的，但這裡真的是我待過最最最噁心的後場，幾乎天天都會看到老鼠出沒的痕跡，蟑螂更是隨處可見。

空間非常狹窄侷促，不同部門硬是在公司各處能塞的空間塞東西塞冰箱，變成各部門的工作場所/儲存空間，被分割成好幾塊散落在公司的不同地方。

沒有病假只有事假，喪假應給6天只給2天。

傳言：

特休到12天就不會再增加。

營運狀況不好的部門沒有加班費。

沒有人敢請育嬰假。

會天降奇兵。也不是關係者，就是單純上面覺得好像可以試試看的人。

部分部門大概適合二度就業者、沒有人生目標只是加減要一份工作的人...吧?