想不太出來，薪資還過得去勉強算吧。

1.工作層面

整個公司是非常典型的家族企業，所以大老闆說話是一切，其他不論內部外部的專家都派不上用場，這個情況會讓所有的管理人員能力越來越差，因為不需要思考，只要照老闆的意思做就好。對所有事情缺乏理解與規劃，因為以往的成功經驗讓公司學習牛步，典型的例子是要設計師一週產出三樣家具設計草案，完全沒有時間與資源的預算觀，只盡可能要求與壓榨結果。

2.感性層面

管理層與員工的情感連結弱，大部分人都是賺錢了事，無法激發員工的向心力，也沒有培育人才的概念，因為比較需要的是木材，笑裡藏刀是可以感受的到的狀況。

3.整體

非常不建議，除非有短期領還過得去的薪水的想法