1 母公司和泰是汽車龍頭，不用擔心新創資金。

2 業務與行銷團隊非常強大。

3 公司日後會搬去新的大樓，有好的工作環境。

4 技術、行銷、業務、老闆全部混在一間教室裡，辦公桌沒有隔板溝通迅速，

老闆直接看著你，適合內馬爾類型員工方便表現給主管看。

5 技術團隊只需要用10年前的方式開發即可，所以還算輕鬆沒有學習的壓力。

6 人事異動時就會有免費下午茶，荷包省不少。

7 技術主管高超，任何工作都可比正常開發時程縮短3倍時間，非常適合喜歡快速的員工。

1 雖然有足夠資金，卻沒有創新的商務機制。

2 沒有訓練機制。

3 以新創為藉口作為沒有計劃與流程管理的藉口。

4 為了縮短時程，員工疲勞到出車禍、長癌症。

5 雖然技術看似可用，卻跟不上大環境時代使用者需求，進來一年就會變成廢人。

6 提出改善想法的員工都會被當成異類。

7 雖然新創，卻因為高層屬於傳統大公司思維，完全無新創風格與運作方式。

8 高層只信任和泰母公司派來之員工，對於非母公司員工只充滿懷疑。

9 高層無技術鑑別能力。

10 該負責的人不扛責任，導致整間公司天天在CC郵件。

建議觀察該公司104職缺狀況，看看是否常常開一個新的技術團隊職缺。

建義觀察該公司職缺內容，跟面試時談的是否相同。