人資很用心的印了好幾份104履歷出來給面試官(退位老董/總經理/部門主管/人資)，

但是主要是由退位老董在面談，實際上也沒有問太多跟工作/履歷有關的問題，

只從當場填寫的個人資料發問，幾乎是刨根問底的打探隱私，

例如家庭狀況(連爸媽有沒有離婚、有沒有住一起、多久跟爸媽見面)、前公司薪資等等，

基本上可以如實告知或是網路上可以查到的資訊，我都盡量提供說明，

無法透漏的部分，也用不知道作為回應，個人前公司薪資都告知了，

還一直被老董懷疑低報我也是醉了，

高雄地區就是都2萬多，老董還自己說太低，至少要四~五萬才能維持基本生活，

然後轉頭問人資「我們公司平均都有四萬多吧」，

結果人資訥訥地說「現場師傅都有26-27K起跳」。

除此之外，我幾乎都在聽老闆的人生經驗談，總經理是後來才加入了，

就只問了我前一份工作都在做些甚麼。

一個小時過後，總算到了面談尾聲，老董才告訴我，這個面談約得太臨時，

本來面談董事長應該也要參加的，但是他到別的別的工廠去巡視了，

請我等下週通知，經他們內部討論看是否需要二次面試。

結果等了兩周都沒通知，我才寫信去詢問，

發信當天就有收到人資回覆，公司""今天""確定不安排第二次面試。

基本上整個過程可以說是相談甚歡，結果卻是不安排二面，很疑惑中間流程是怎麼走的。

300多人的公司只有一個人資，很忙都是可以理解的，

要延後通知也可以，但是時間到了至少回覆一下，

這家公司不是，時間到了也默不作聲，甚至在人家自己詢問了才當天處理兩週前的面談。

現在的公司到底是怎樣，無聲卡都發的很自然，讓求職者傻等