如果你是老闆和老闆娘的皇親國戚或是生死之交的朋友，歡迎來到幸福企業。偷懶打混、把事情丟給別人做、業績衰退或沒有業績、上班睡覺、沒有效率，都能領到薪水。好企業，不來嗎？

老闆是標準的自卑變自大的跳梁小丑，看不起專業，常炫耀自己不讀書，考試都叫同學代考或作弊。說自己很忙，卻是在看網拍。效率低落，提案常常拖個兩三天才回覆，因為上班有一半以上的的時間在睡覺。價值觀偏差，對員工說男人結婚生子後，有本事還是可以在外面玩，反正小孩子都有了沒關係。很愛講沒有不景氣，只有自己不爭氣，但業績下滑時，又跟品牌端說景氣影響很大；咦？那怎麼不說自己不爭氣呢？

毫無責任感，可能是怕別人看出他的無能，所以把事情全都推給別人或是自己不回應，自己做完決定後，把員工推去前線扛責任，這樣別人就怪不到他頭上，他說這是他崇尚的老二哲學，這應該叫做『沒有老二哲學』才對。

老闆和老闆娘是雙面人，人前稱讚你做事很勤快，人後批評你效率低落，能力普通，藉此壓低薪水。兩個人都沒有用人和企業管理的觀念，公司出現一堆奇葩︰沒有社群媒體觀念的行銷總監、沒辦法拉抬業績的業務、幾乎打掃工作都不用做的清潔人員、什麼都不知道的主管。

老闆娘很愛叫員工做一些完全沒有邏輯和道理的事情，說這樣比較像大公司，實際上做事方式跟夜市沒兩樣。對實習生非常苛刻，不給薪卻要實習生做一堆非常辛苦的工作，實習的福利是提前體驗職場文化。這福利很棒，老闆的兒子女兒應該都要來參加這麼美好的實習才對。

買了豪宅、跑車和遊艇，然後跟員工說公司沒賺錢沒有年終，也沒有三節獎金，要員工共體時艱。老闆建立這麼好的學習平台，建議應該要叫員工付費才能上班才對得起那棟一直得獎的建築物。公司也沒有福利，發制服和制鞋也能發得亂七八糟，還拿瑕疵品給員工穿，沒瑕疵也要弄出瑕疵，就是不希望員工穿到好鞋子回家跟家人推薦公司的鞋子好看又好穿，以免家人忌妒員工。真是用心良苦

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