好像很厲害SOP流程，第一關人資閒聊認識自介，會問蠻仔細，第二關二人面試行銷主管+創辦人，很認真篩選人員

1. 第二次自介，老闆聽完打著他的筆電（大概是紀錄吧），女行銷主管，問有特別喜歡作品敘述，也一副很不耐煩、不屑感覺。

2. 問工作內容，也不是很想講很清楚，多說幾句才說比較完整。

3. 之前工作經歷不好，創辦人問如何選擇之後公司，回答面試、公司給朋友，討論參考比較，多聽聽有沒有不一樣的聲音，女行銷主管回你都這年紀還不會自己選，哇，真跩的面談，所謂的創辦人在旁邊也沒任何反應。