后科廠:

有加班費

有餐費補助

住遠的有住宿津貼-通常檢查完第一次就不會後續追蹤，如果你不租屋變通勤他也不知道

設備接單種類豐富 學的機會很多

公司營業額高

升遷快

會調薪資

后科廠:

有加班費 - 加到你嫑嫑，有小孩的要小心，有可能回到家時，會被小孩反問「叔叔你是誰??」

住遠的有住宿津貼 - 當初是25公里以上才有，後續上修到30公里以上才有

設備接單種類豐富 學的機會很多 - 業務為了衝營業額，除了瘋狂亂接單外，還會自砍設備價格(沒有競爭商也是)

公司營業額高 - 如果營業額是分子的話，那麼成本就是分母，營業額/成本 <1(通常不會大於1)。營業額是拿來騙股東的，不然某年股東會老闆跟總才會在台上為了設備殘件的事情夾卵蛋

升遷快 - 因為當上組長後通常壽命不長(登出)，所以2~3年升上組長是很正常的。基本上升到副理後就卡住了，因為「空降部隊」比你從基層苦幹實幹的人還要多。更別提有些皇親國戚or愛捧老二的佔著茅坑不拉屎，通常拉的屎，別懷疑，就訴你的了!!!

會調薪資 - 如果走的老鳥越多的時候，就是調薪的時刻了!!!! 風平浪靜的時候當然就沒有啦。EX:1年內 無任何人登出 你的薪資就是那樣 除非你是皇親國戚or愛捧老二的

會不會做事不是重點，表面功夫做足了就可以成功。EX:做得好就可以當一人組長(你沒有組員管)只要管研究紀錄簿就好。連KPI都不會跟你計較!!!!

組織架構變來變去:「分久必合 合久必分」是每個登出的人一定明白的常態。

舊設備殘件太多 - 如果在2F PC部門學C#就還好，舊設備不多，如果學Delphi的，好自為之...

客戶愛改造:通常改造不是為了新功能，而是為了修正舊功能，所以改造到一半會發現都在幫他修以前的功能居多

福利給多的時候要小心，之後某一天他會少給你甚至是不給你

結論:練功的好地方，就跟大學一樣，但是...大學是不可能讀一輩子的