我是很像支持這個不錯的平台，但它沒有解決透明化的問題。創新新穎有用不錯但可行性在幾個地方出了問題。1.名字：您取一種品種狗當複合字就像賽德克巴萊這部電影的第一步錯誤一樣但它是好電影（誰找到它是人是地方是動作片還是戲劇片，如果還要觀眾去谷歌就失去一張張票了）如果一個要行銷的名字無法一眼讓人辨識就有問題了，畢竟這是an idea worth “spreading”重點在spreading,不是一個個人的名字。2.怎麼防止又是一個被寫手濫用的平台？我想看的血淋淋的事實、不是廣告問有情緒沒關係但要有實質事實的陳述，比如「爛透了」的五個W一個H至少要寫出幾個來支持，情緒發洩沒辦法幫助其他人做出適當的判讀一家公司的好壞。如果是一個爛員工也可以來這裡發洩那不就擾亂視聽嗎？對勞資都沒好處。3.公司Data的取得資料庫建構的確需要金費，但是這些資料只是這樣取用名字而已嗎？如果能結合徵信，比如在勞工局的紀錄、在國稅局長的紀錄、在警察局的紀錄、創立人相關關係人的其他公司（有些公司換湯不換藥不是嗎？）⋯⋯這些才更可以讓合法的公司更茁壯，讓投機取巧的公司越來越有壓力。如果這些可以列入建置，或許才是一股會使企業屆震撼緊張的新勢力。牽制力是勞工面對企業的籌碼，需要實際，可是另一方面也要保持客觀使企業能經營下去。因為當這個平台成功後就像臉書一樣變成企業，這是必然的，不然怎麼經營？成為企業並沒有不好，單一的拒絕資本化抬舉社會主義是沒有辦法做成這種規模的事，如果可以會變成集權了。希望這個平台是可以成功的，他可以變成全球第一個虛擬公會，但是卻比其他已有的公會制度更好。