其實蠻意外，我們這小公司，回應還算有點人氣。

自我介紹，我叫Darren Hsieh，

不暱名，為發表的言論100%負責。

103年到職，一開始是業務，後來碰專案，現職是PM部門主管，

這非我第一份工作，到職時是轉換跑道，沒有相關領域經驗，

前6個月，投入了很多心力與壓力，進入這個環境

接過不少同事留給我的屎，自己也挖不少洞讓自己跳過。

我是勞方，同時也是與資方的橋梁之一。

一、針對像是「工程師」留言的內容：

工程師不歸我管，我不便多作評論，

但有少數工程師3個月作不完一般工程師1個月的工作，若被主管列管追蹤，應該也是不意外

二、針對像是「PM」留言的內容：

若想從事本公司的PM，如果是我我面試的人，絕對會醜話講前面（不是我面式的到職也會說）

1.PM在資訊服務業就是一肩扛起專案成敗的人，若沒有這樣的責任感，請不要來。

2.我們公司很忙，壓力也很大，但不會整年都忙，專案會有高峰與低峰期，

我站起來，不時看到同仁在：PTT、Youtube、手遊、FB、Mobile01…

基本上，我認為只要手上的工作可以完成，對的起自己的工時，並不會多過問。

3.公司不是學校，想學東西要靠自己，公司是花薪水聘請你來解決問題的，

經驗觀念大家都樂於交流，但實作還是要看個人手法，不可能手把手的帶，又不是學徒。

4.PM不只是客戶與工程師之間的傳聲筒，

PM需了解、過濾、協調、溝通、資源整合、用雙贏的角度與客戶合作。

所以要有「同理心、要有溝通能力、要有腦」。

5.沒有一個專案是完全相同的，一定會面對變化和風險，

如果想作固定的工作，每天準時上下班，不適合我們的工作性質，

如果每次都說：「我看之前都這麼作，所以我也照著複製.......」，會被斥責

6.好的PM是事前規劃，派工明確，告知允收標準，確保如期如質完成，

晚上趕文件，早上休息，出去開會後是否不進公司…這是體恤PM且彈性的地方。

7. 綜上述，我們工作確實不輕鬆，但你可以得到的回報就是，我們專案多有指標性

接觸重要的客戶、管到重要的專案、累積不錯的專案資歷、與長官高層互動的世界…等

好讓你過水（誤？），在外宣稱「OOO很屌的專案」都是你一人作的（誤？）

另外，我覺得可以從客戶肯定中得到很大的成就感（我覺得啦，工作要有錢、興趣或成就感，至少三者之一）

最後，

「待遇」請好好和老闆談，不要答應了，到職後才一直很幹，

台灣人這點真的很不好，求職時如果自己是有實力的，

努力去呈現自己的價值，爭取自己認為該有的待遇。

我們公司確實會視工作表現「主動調薪」沒錯，

「加薪」這事，相信不會有人覺得「夠多了」

若工作後，覺得自己很有本事、很有表現、薪水太少，

自己權益要自己爭取，

不要放棄權益，就罵老闆小氣！

學著勞資談判是一門學問，

職涯很長，若老是帶著委屈，到哪都會遇到委屈

PS.

看到這些負面留言裡，不知你是否是有下列類似的情況呢？

．到底是有幾天加班？到底加班多長？上班時是否有在作別的事？找一件事當理由躲起來？

．身為PM，但工作永遠派不出去卡在身上？

．身為PM，老是被工程師覺得，客戶需求看都不看，直接回拋？

．客戶投訴率 100%，讓我每個案子都被客戶長官叫去罰站的？

．交付內容被客戶一退再退，最後還要公司另外付費外包…之類的情況？

．身為業務，老是報錯價？

說真的，我不認為「威進」這家公司，有這麼不好，

有自己可獲得的報酬（資歷、經驗、人脈…），也有自己會失去的成本（壓力、時間…），

以上評論，多半針對業務、PM為主，供參

綜合上述