同事互動融洽。

從管理層面來說，公司高層有很大的管理問題，不尊重專業意見、剛愎自用且極易意氣用事，情緒管理能力差，導致員工不少時候都在做浪費時間的事情。雖然基層相處融洽，但上層會有勾心鬥角的問題。

勞權與待遇方面，IT 部門待遇尚可，惟內部薪資普遍偏低（Senior Full-Stack 落在 30K，部門主管 42K 到頂）。行政相關部門負荷高、薪資低（22-28K），上層談薪資時會承諾以低底薪+高獎金方式給予，當然實際情形並非如此。剛開始會有三個月試用期，並簽署定期契約書。期滿之後並不會主動改簽勞動契約書、亦不會主動調整薪資，需要員工向上層反映後才會簽一份條文內容十分粗糙的勞動契約書。並且公司會要求員工簽 NDA，但合約內容包含概括性條文與不合法的條款。求職者到職時須注意合約內容以免自己權益受損。

部分員工下班後返家仍需自主工作以趕上指派的進度。公司有內部 Line 群組，老闆有時會於員工下班後在 Line 上發訊息做指示。

勞動環境差，辦公室環境為鐵皮屋，冷氣常壞掉、每次都要等非常久才願意修。旁邊有工廠，常有施工噪音問題，另外公司附近有很多農田，蚊蟲問題也相當嚴重。大部分時候員工都在高溫且悶熱（30度+）的環境下工作。公司曾多次提到要換辦公室，但並未執行。

薪資給付方面，公司會有機率遲發薪水，通常於發薪日下班前才會簽薪資條，實際入帳則會拖到隔天。針對離職員工則會有約一週（或以上）的薪水遲發。並且須等已離職員工多次主動追蹤進度才會做處理。

公司人員流動率不算低，內部團隊約十人左右，半年內有 5 位員工離職。根本原因除了勞動條件差以外，公司並不懂得尊重員工的價值。