1. 同事感情基本上都不錯

2. 老闆會說自己的經驗談

3. 廠商基本上人都不錯，偶爾會有革命情感，因為有個機車老闆

4. 你會學到一些實務上、與廠商客戶溝通的經驗

5. 社會化、練EQ的最佳場所

無法做到他想要的方向開罵說你做的東西是SHIT就算了，但指著同事說他是廢物+各種人身攻擊真我無法接受，批評長相跟別人的衣服配色到底可以改善什麼？

當初說有加班費，但實際上根本也沒打卡，除了活動真的會算加班費以外，平日加班到很晚只能算你能力不足效率低，通常也沒有同事敢報平日的加班，又沒多算你錢還要被靠北...講的好像有人敢報平日加班費一樣？反正要計算加班時數的時候又來了一句「自由心證」唷！

被客人欣賞、老闆爽等等日子好過的時候就說你認真、很乖，等不如老闆意、不爽你的時候就說你加班是鬼打牆、自己的問題。

聽老闆的話想改啥就給他改，爽的時候說你很好、願意聽取老闆意見好溝通，不爽的時候就說你是沒主見、我是你的助理嗎？；但真的有意見老闆還會說這個員工很難用、硬要且挑戰他等等。

更無法接受前老闆扭曲他人的意思，把好意都放大解讀成壞的，真的為公司盡力付出，換來的是在其他同事面前故意很大聲的講你壞話還要故意讓你聽到。這不是霸凌不然是什麼？

同事離職和平走的沒幾個，當然也只是表面和平好像很珍惜這個員工，但事實上你走之後各種黑你、跟現任員工講你壞話，挑撥離間+演戲大概是神人等級。

一年下來同事走了14個真的是很厲害，但是前老闆還覺得是現代人的問題，從來不會檢討自己。

已經看過很多同事開開心心的進來，然後帶著心靈創傷哭著出去。

嫌員工不夠優秀、經驗少等等BLA BLA，但總是很愛請剛畢業初入社會來當同事，再把他們罵得狗血淋頭告知你能力不足而請出去。

說一代不如一代，抱怨連跟老闆出去吃飯都不會幫老闆夾菜（都已經幫忙倒茶了是還想怎樣）、出國不會買禮物給老闆等等...必須平反一下，前老闆嘴巴沒品歸沒品，出國玩回來會倒是帶小禮物給員工，但相對的你請假出去回來玩沒帶禮物就小心一點。

曾經看過新來的同事因為請假，結果沒多久在沒告知那位同事的情況下，請了另一個人來跟她交接，造成同事尷尬地問是要趕我走的意思嗎？你要請人走、用不用這個人我想是沒有人有意見，但是這也太不尊重人了吧？

同事曾經加班到晚上10點多快沒車了，也不是隔天馬上要交的案子，於是先回家以後隔天馬上被錶的體無完膚，還被說：「你怎麼趕回去？晚上睡怎麼得著覺？」

如果你真的加班到很晚要給老闆過目檔案，一定要先卑躬屈膝的說不好意思，因為你打擾到尊貴老闆的休息時間，即便你還在為公司加班，反正是你自己的問題，一定是效率太差。通常她當下不會說什麼，但小心抓被抓到一點你做不到他滿意的程度，他就會拿出來開會錶你了。

黑化別人的人格已是家常便飯，再怎麼善良的人也可以把他形容得很畜生。

奉勸沒有一定的奴性不要輕易進去，如果不小心流露出自己的負面情緒，你以後的日子會很難過！再怎麼被錶、被罵得在難聽甚至攻擊你的人格，你都只能保持微笑並說「都是我的錯，對不起。」這是進這一家公司的基本生存守則。