在求職網上寫著：

1.麵包線上各項作業：整型、烤爐、包餡、包裝機台操作等。

製作員的職缺，在網上寫明著機台的操作，但是，工作完又還包含了工作場所的打掃，令人有些不解，到底是應徵操作員？還是清潔員？

2.可配合線上輪休、輪夜班，夜班另有夜班津貼。

早班與晚班的薪資乍看之下，彷彿差了9000元，會認為是夜班津貼，但是，夜班津貼只有在晚上十點到早上六點才有，若是，上班時間變動卡在可領津貼時段的中間，而且又扣除一至二小時的休息時間，常常會出現夜班津貼根本無法領足，這樣上夜班的意義就彷彿不存在。

3.為全家關係企業-福比股份有限公司之職缺，上班地點在新竹縣新豐鄉。

這間公司雖說是全家關係企業，因為全家便利商店員工享有的福利，在這間公司僅只有全家調派下來的員工才有，關係企業或是兼職人員，也僅有上面有提到的福利。

日夜2班(一班12小時含加班，休息時間2小時) ，早班含加班費，薪資總額約33000元(月休8~9天)，早班:08:00~20:00；晚班含加班費，薪資總額約42000元以上(月休8~9天)，晚班:20:00~08:00 。但是，實際上卻不是這麼回事，上班時間的變更是常有的事情，就是並非上面說到的時間；若是沒加班，就是一班9小時，休息時間1小時，這個休息1小時又常常因為產線的排程，會導致工作人員無償工作。而且，休息時間並不是真的如勞基法中所說明的休息時間，那僅僅是待命或是換線整備時間，因為公司不允許休息時間離開公司。

這間公司的工作規則都未公布或公告，常常都因為發生了事情之後才會突然跑出了某些規則；於任職後，到了工作場所，也無任何訓練，僅僅由資深的員工口耳相傳的教導，常因為錯誤的訓練，導致產品的不良率提高，而，管理者都會推諉至員工的操作不當。

到這間公司求職面試時，公司所開出的條件，應等同勞動契約（如求職網上載明的上班時間、休息時間），但是，卻常常因為公司的利益，任意變更又不進行任何的勞資會議；休息時間也不肯讓員工真正的休息，還會記錄工作時間中暫離去洗手間的時間。

都很想求問，這樣公司都不怕觸犯勞基法嗎？