面試初試時感覺很正常，面試官(應該是小主管)讓人感覺是個工作很專業、談話很流暢的人，面試的問題也很正常，總之小主管的形象讓人蠻想進入這間公司的。

複試遇到傳說中的執行長老闆，對於這家公司的想像完全破滅！相較於初試，老闆問的問題很沒頭緒，先數落你一番再表示願意給你一個機會，然後開一個新鮮人薪水，讓人感覺複試只是被叫去砍價的(砍你薪水)，如果老闆真的像臉書形象凡事都很"要求"，那想必員工也希望"一次到位"吧?如果覺得面試者條件不夠好，應該初試就刷掉了不然初試的意義是什麼呢？蠻羞辱人的！

供大家參考:我上一份工作薪水n(k)-----初試也有直接被問上一份薪水了

初試開的要求約n+3(k)-n+6(k)這個range-----初試時提到工作會超累非常累唷

老闆開給我n-2(k)----還有適用期，適用期過後會不會加"看表現"

再來，只有說工作是責任制，但休假制度、福利及員工權益相關內容都沒完整說明，問了也沒回答清楚。還有一直說是因為擴編所以一次徵好幾位，然後跟老闆一起面試的同事只進公司幾個月就要離職了！(嗯...進公司幾個月就能跟老闆一起面試而且幾個月就要離職了真的不禁令人懷疑是屎缺)

老實說這樣的公司、老闆其實一大堆，但主要是老闆在臉書經營感覺是個很替人著想很nice的人，但面試後發現實際不是就覺得蠻差勁的！不過除了老闆感覺其他同事人都不錯就是了！