1.下班可以留在公司進修學習,主管下班留在公司不希望新人準時下班

2.不停的檢測寫報告訓練電路查修能力,提升本質專業

3.應付自稱是經理的工作進度,練就察言觀色好能力

1.網路徵才訊息為周休二日,至103年9月仍為隔周六休,不知現況是否有改善

2.上班打卡制,下班責任制,加班無加班費

3.除底薪與績效獎金,公司幾乎無其他津貼,制度不完善

4.新員工教育訓練幾乎自己來,主管很忙通常沒空,有問題詢問請教會被罵

5.國立科大相關科系畢業試用期(3個月)起薪23000,試用期結束調整為26000

6.以上情形為該公司高軟科技園區分部,尚有諸多細節未提及,台北總公司情形不詳