1. 同事很好相處,都很優秀

2.上班地點繁榮交通方便

3.偶爾有飲料跟零食(真的很偶爾的而且你不會想吃的那種）

4.公司人很少,辦公室很空曠,所以可以讓老闆跑步

5.福利很好（但後來發現其實跟一些公司比起來差不多

公司目前成立兩年，前前後後幾乎第一批進來的人才不是被資遣就是提離職，所以同事

幾乎已經要走光，比例大概是8:2，等於有8成的人是被資遣的，資遣理由大概都是他看膩或不高興，完全主觀不會有什麼客觀分析。看著同事來來去去，真的莫名的很感慨，所以想把在公司的經驗提供出來..

1.老闆是韓國人,中文不是很好，所以跟同事的鴻溝很深，提企劃內容常常聽不懂，但又會自己把概念想法拿來當自己的idea用，等你發現的時候，你的東西已經被他拿來當自己的企劃報給總公司了。

2.公平性非常不標準，已經超越大小心,袒護愛將的程度幾乎每個人都看得出來。

3.會偷看放在桌上的筆記本，同事曾經因為筆記本寫了東西然後被他資遣；電腦沒關如果沒設密碼也會登進去看，還會定期去看同事們的個人專頁，ig等社群平台，有一次開會直接開同事的社群出來批評。

4.不知道是韓國人工作的風氣還怎樣，他喜歡去刺探同業，然後在同業的社群底下匿名批鬥，曾經在開會指揮同事在ptt污名化其他同業，甚至將不實消息傳給韓國媒體要韓國媒體報導，有一個同事的男友是韓國人，他要同事的男友也一起幫忙，目的是引起在台韓人的群眾效應，要韓國媒體報導抹黑同業的訊息。

5.身為一個主管但是沒其他事做， 整天包貨裝忙，還捏造事實跟韓國負責人說自己那麼辛苦包貨，是因為台灣的同事沒人看得懂韓文，但其實訂單都是中文，由他出貨的錯誤率及退貨反而最高。

6.優柔寡斷，朝令夕改，無法做為決策者。

7.不喜歡雇用有工作經驗的同事，偏好高中畢業，所以文章深度跟內容都無法提升

也不喜歡雇用主管階層帶領組織，因為怕對方會搶他的工作，或發現他很無能；年齡歧視很嚴重，沒有經驗的主管帶領公司及員工成長，一切都是瞎子摸象

8.沒年終，說外商是領銷售額分紅，但是到目前為止沒領過，所以年薪一比較起來其實差很多。

9.同事離職後，會去調查離職同事的新工作，然後在辦公室內毀謗離職同事。

10.常常說台灣人工作風氣如何又如何，想到會寫mail酸大家，或是想找麻煩的時候，會找在幾個月前就提出很久的工作企劃打槍，假日跟半夜有時候也會收到mail，假日寄信跟半夜寄信的才會認為是有在工作(通常是愛將）

總合以上，其實還有很多...

真的覺得蠻心累的....整天光是提防老闆會不會整你就飽了，

如果有幸你還是可以來面試看看，

但只能說不是撐到試用期過就沒事 Good luck!