工作時原則上中階主管給你彈性的環境，不會每天跟你押工作項目

1.工作氣氛不好，雖然同事之間還蠻友善的，但是老闆只想賺錢所以拼命接案，不管底層員工的負荷，先接再來想辦法叫工程師加班趕出來，所以辦公室中只有鍵盤聲跟嘆氣聲，同事間根本沒空交流

2.準時下班就容易被老闆覺得你不積極努力，但真正的情況是沒有工程師準時下班過，你就算自願加班一小時但其他同事都兩個小時起跳的話你就會被盯上，所以在後半年度很多案子的高峰期，你就別想要準時吃晚餐了，更何況加班還沒有加班費，濫用責任制

3.簽訂各種不合理的合約，綁三年也沒有給簽約金或是訂定各種罰款規則，這種合約一定沒給地方勞工局備查過，還是在你錄取後報到時才知道原來這份工作錢沒有比較多還要承擔各種規則

4.工程師負責各種系統、報表的開發，Oracle還算是可以練到功，但是Grails這語言在台灣真的不流行，所以這工作對下份工作來說加分不大

5.專案助理跟行政助理就更不用說了，就是各種打雜，像是訂便當飲料或是寫教學手冊，還有要幫忙刻雛形寫HTML的，好處是準時下班不會被老闆盯上

6.PM就是一個有點妙的角色，常常四處標案很正常，因為面對的是客戶跟拿下案子的責任所以常被老闆請去談心，就算知道工程師已經快陣亡了，因為老闆要求還是得要把案子搶下來，常常夾在中間難做人，也常常加班到十點甚至半夜也不少見

7.老闆只要兩種員工，一種是神一種是奴隸，你能力很好一年可以扛下千萬的系統案，整年年薪老闆也不會分你十分之一，而奴隸更不用說了，產出普普就要靠努力挽留老闆的心，整體來說同事的待遇都普普甚至是偏低(相較於產出)

8.員工的流動率不低，50人上下的公司半年內流動會在1X人，有點扯，雖然知道在擴張，但是群組人數總是起起伏伏又回到原點，原因呢?一定是員工貴產出少態度差不配合不上進(應該拉)