1、公司氣氛不凝重、有談笑聲。

2、清秀的櫃台小姐

3、不知具體狀況，但人資說玩遊戲有補助。

4、有事先說明有加班狀況、加班條件。

1~4點可總歸為人資不夠周到，5是客觀環境。

1、疑似被凹免費勞工

進去先填履歷，再筆試日翻中、中翻日信件內容，因為就是實際該公司遇到的事(侵權要求下架、希望對方考慮合作)，有種被凹免費幫工作的感覺。

但我沒勇氣確認這是已經發生過的事情，還是現在待完成的工作......

人資不夠周到，翻譯題紙沒有告知這是試題，一看就是直接把信的內容co下來，會造成這種做白工感覺很差的解讀。

2、質疑時間行程安排的能力

由人資與韓文專員共同面試，他們趕著開會，所以整體急促結束，讓人質疑掌控面試的效率與認真對待應徵者的程度。都事先預約了，怎麼不排個完整的時段！？

3、沒有好好看過履歷

一進門就叫你再填一次履歷於內部員工資料表= =

都寄履歷給你們了，如果真的錄取再請員工填寫比較好吧= = 是想凹個資嗎？

面談中也可以知道，這兩人沒有好好看過履歷。

4、幾乎沒有上下關係？

資訊寫公司制度扁平化，幾乎沒有上下關係。但面試自由提問時，請教人資與韓文專員對公司及該職務的想法，雖然很感謝他們都大方地分享了，但談話語調卻有點過來人高姿態。

人資重複提到覺得公司像大家庭，但實際面試我的兩人給我感覺違和(碰巧打照面的其餘同事就比較自然，沒有這種違和感)，忍不住想像，進了這家公司好像會受到這樣的壓力(也許是自己想太多，只是熱心、苦口婆心的大哥大姊程度?)。

5、公司附近沒啥吃的