面試的時候一直誤以為是要寫PHP，因為都在問PHP的相關經驗，沒想到進去之後是要寫Python，給了一個禮拜學習，之後三個月都用Python直接上場寫程式，但因為語法不熟，有時一邊寫、一邊debug、一邊查語法怎麼用，就大主管怒罵為何語法不熟不用週六日去練熟。

我想說，這三個月，我著實也寫了各種程式、和主管交代的臨時需求小程式，半夜在顧機器，請不要到處放話說我都沒做事。然後，如果你們一開始就是要即戰力，就在工作招募寫需要「熟悉Python」，你騙會PHP的人進來，然後進公司一行PHP都沒寫到，只要沒加班、工作量沒達到你們期望的快、在更快、最好像機器人依樣每天產生一千行的code，就開始進行怒罵。你們後來也一直在徵後端工程師，卻從來沒有人質疑為何這間公司常在徵後端工程師，而我往後的日子裡，卻不斷被人資、公司主管質疑為何在歐勝只做三個月就被解僱，你們以為你們做這樣的缺德事情，憑著自己在業界力量大，要搞死一個工程師很容易，很簡單。但你們難道都不會良心不安嗎？憑良心說那三個月，我難道沒解掉不少bug，寫了不少程式，data一直重跑了三、四次，每天晚上都在顧機台，難道不是因為內部主管的規格溝通沒做好，我再三問東問西要確認規格，才開始下去跑data，結果演算法那邊輕易就說規格不對，資料讀不到，要我再改程式，這些反覆的過程，我難道都沒有一一去溝通、協調，好言相勸。但卻得來你們互相推卸責任、最好我變成替罪黑羊，被火掉的人是我！而且還是剛入職的時候簽訂的合約，在滿三個月後，又強迫員工重新簽訂另一份新的不合理工作合約，不願意簽就是要離職，有人像你們這樣搞的嗎？